FACTEURS SOCIAUX INTERNES ET EXTERNES DE LA PERFORMANCE INDUSTRIELLE
- Historique des organisations industrielles
- Gestion des ressources humaines
- Schéma prévisionnel du personnel et planning de recrutement
- Programme de formation et de perfectionnement
- Système de rémunération et de récompenses salariales
- Règlement du travail: charte éthique, système de sanction et promotion
- Dialogue social et légitimité des représentants
- Rôle de l’ingénieur de la santé et de la sécurité au travail
- Représentation de l’entreprise et délégation de responsabilité
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MODES D'INTERVENTION
Construction de stratégies
Diagnostic et éclairage des problématiques, réflexions stratégiques,
Accompagnement opérationnel
Accompagnement et soutien dans l’implémentation d’activités ou de projets.
Programmes de formation
Définition et réalisation de programmes de formation
Évaluation
Audits, recommandations et propositions ciblées sur des initiatives particulières.
